工作职责：
1、结合公司战略方向与业务特征，设计并优化组织诊断的工具与方法，定期开展组织健康度评估，提升组织运作效率与活力；
2、主导人才梯队建设，推动人才盘点工作的常态化实施；
3、协同推进干部管理全流程体系的搭建与优化，激发干部队伍的持续战斗力；
4、统筹员工职业发展路径设计，建立并维护任职资格标准与职级架构；
5、在组织变革进程中，深入探索变革模式及相关支撑机制，推动组织持续迭代与创新；
6、为业务团队及HRBP提供组织发展领域的专业支持与能力赋能。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备4年以上企业组织发展实务经验或人力资源咨询项目背景；
2、具备较强的逻辑分析能力，善于洞察核心问题；积极主动，责任心强；热爱学习与实践新方法，能适应高速成长环境下的动态变化；
3、掌握组织诊断、任职资格等专业理论与工具，拥有实际项目落地经验