一、岗位职责
1.战略规划与目标管理
-制定大区销售策略，根据年度/季度/月度销售计划分解目标，动态调整策略，达成既定销售目标及利润指标，提升大区业绩。
2.团队建设与管理
-负责销售团队的招聘、培训、考核、激励、淘汰，提升团队执行力与业绩，打造高绩效团队。
-极致的运营好团队，抓好团队各个维度的强管控和强赋能。
3.市场开发与竞争管理
-深入了解市场动态、分析竞争对手、收集市场信息，制定针对性营销方案，确保大区在市场竞争中的优势。
-开拓并维护重要客户资源，建立良好合作关系，提升客户满意度与忠诚度。
4.运营与数据分析
-监控销售数据及费用预算，定期提交分析报告并迭代改善执行方案。
5.合规与流程优化
-确保销售行为符合公司政策及行业法规。
-协调大区内部各部门以及与其他大区之间的协作，保障业务流程顺畅高效。
二、任职要求
1.基本条件
-学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
-经验：5年以上团队管理经验，有百人以上大区销售管理经验者优先。
2.核心能力
-领导能力、经营能力、管理能力、沟通能力、抗压能力、洞察和预判能力、学习能力、适应能力、数据分析能力。
三、薪酬福利
1.薪酬结构
-基本工资：依据个人能力与经验，提供极具竞争力的基本工资范围，确保稳定的收入保障。
-绩效奖金：与大区销售业绩紧密挂钩，根据月度/季度销售目标完成情况，发放月度和季度绩效奖金，上不封顶。
-年终奖金：根据年度考核排名给予年终奖金包相应比例，具有充足的弹性空间和市场竞争力，凭借优秀的业务成果收获高额回报。
2.福利待遇
-五险一金：按照国家规定缴纳，为生活与工作提供基础保障。
-带薪年假：除法定节假日外，根据工作年限提供带薪年假。
-健康关怀：提供年度健康体检福利。
-培训发展：公司定期组织内部培训、战略研讨会等，不断提升专业技能与管理能力，同时也有广阔的晋升空间支持职场持续发展。