岗位职责：
1、配合上级拟定年度招聘规划，并推动具体执行与落实；
2、开展招聘渠道拓展与日常维护，明确人才画像标准，推进面试官团队的搭建与优化；
3、统筹招聘数据的采集、整理及分析工作；
4、完成领导交办的其他相关任务。

任职要求：
1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通表达顺畅，协调能力突出，富有亲和力；
2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。