岗位职责：
1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地；
2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才画像、搭建面试官团队等相关工作；
3、统筹招聘数据的整理与分析，为决策提供支持；
4、落实上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；责任心强，具备良好的沟通表达与协调能力，富有亲和力；
2、3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，具备校园招聘经历，有团队管理经验者优先；