岗位职责:
1.规划并持续优化绩效考核体系，保障员工绩效数据的准确性与公正性。
2.按周期汇总并分析各部门绩效指标，输出可行性优化建议。
3.调解处理绩效评估中的争议及异常事项，确保问题高效闭环。
4.协同推进公司绩效制度的制定与落地，监督执行过程的有效性。

任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力及良好的人际互动素养。
2.能够有效推动绩效管理制度及相关项目在各业务部门的实施。
3.具备较强的适应性与学习能力，能迅速理解并应用新知识。
4.具备团队管理经验，可对下属员工进行有效指导与支持。