1.落实并持续优化薪酬管理与绩效考核体系，保障员工薪酬及绩效数据的精准性与公正性。
2.按周期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，输出可行性优化建议。
3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议与突发问题，推动事项高效闭环解决。
4.参与公司薪酬制度的制定与落地执行，确保政策实施的一致性与有效性。

岗位职责
1.结合公司发展阶段与业务需求，协助人事行政总监完成组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作；
2.牵头编制部门职能、任职标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案进行审核、面谈指导、过程督导、结果应用及整体评估；
3.熟悉员工能力特点，科学统筹内部人员调配与增减安排，编制人力预算，辅助人事行政总监完成年度任免决策；
4.承担信息上传下达职责，保持与各职能部门的有效沟通，推进薪酬绩效相关政策、流程及项目在各部门顺利实施；
5.指导并监督薪酬绩效专员日常工作，提升团队专业能力，确保本模块工作高效运转；
6.高效完成上级交办的其他临时任务。

任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。

其他要求
1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任心与进取心，具备良好的书面表达能力；
2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据分析水平及较强的抗压能力；
3.思维严谨缜密，注重细节，性格沉稳踏实。