岗位职责：全面负责所辖区域的人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、制度制定与优化、薪酬核算及员工关系维护等人力资源相关工作。
1.规章制度建设：参与集团制度修订，推动公司各项管理制度落地执行，并承担制度宣导与培训工作；
2.人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定科学招聘策略并组织实施，高效满足业务团队的人才需求；
3.员工关系维护：关注团队成长，协助区域业务管理者协调内部关系，化解成员间矛盾，提供团队管理支持；营造积极用工氛围，妥善处理劳动争议；
4.薪酬绩效管理：推进所辖区域绩效管理体系实施与优化，负责战区考勤、工资及绩效数据核算工作；
5.人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警并推动改进措施落地。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先；
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬福利、员工关系模块，专业功底扎实；有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁领域经验者优先；担任人力资源经理或以上职务不少于2年；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关培训；
4、学习能力强，富有自我驱动力，能独立完成工作任务；熟悉国家及地方劳动、社保相关政策法规；
5、具备业务洞察力，能准确理解并分析业务需求；拥有良好沟通协调能力，具备团队协作精神和职业操守；
6、为人诚实正直，具有良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则坚定。

工作地点：重庆（渝北区财富大道FFC3-3）
休假安排：公司大小休及国家规定节假日；
其他福利：五险，年度体检、带薪年假、超长春节福利假期及节日福利等；