岗位职责:
1.负责统筹人员招聘相关工作。
2.对应聘人员进行接待与面试，评估其综合能力及岗位匹配度。
3.协同团队推进员工入职、培训、考核及离职等全周期人事事务管理。
4.维护和谐的员工关系，妥善处理劳动争议事项。
5.结合公司发展需求，拟定并完善人力资源相关政策制度。

任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及求职者。
2.责任心强，执行能力强，服从上级工作安排。
3.具备良好的组织与规划能力，可同时处理多项工作任务。
4.熟悉人力资源管理基本内容，具备一定实践经验。