岗位职责：
1、结合公司战略方向及人力资源布局，拟定年度、季度与月月度招聘方案与实施策略；
2、梳理各部门人力需求，明确岗位职责内容、任职资格及录用标准；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、外部合作机构、员工内推等，保障渠道覆盖广且高效；
4、定期评估各招聘渠道的投入产出效果，优化渠道资源配置，提升招聘效率与人才匹配度；
5、统筹招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织与协调，锁定符合条件的人选；
6、推进面试进程，及时同步面试反馈，协调面试官与候选人之间的沟通，保障流程顺畅；
7、组织实施候选人背景核查、薪酬协商及入职审批流程，确保录用合规且人选质量达标。
8、搭建并持续更新企业人才库，对入库人员分类归档并定期回访，支持未来岗位补给需要；
9、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑；
10、带领招聘团队成员开展业务指导与技能培训，提升整体专业水平与执行能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者更优；
3、精通各类招聘途径及完整招聘流程，具备实际成功引进案例；
4、掌握扎实的简历筛选与结构化面试技巧，能精准判断候选人的综合能力与潜力；
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础数据处理与分析能力；
6、具备出色的表达与倾听能力，善于跨层级沟通协作，推动多方高效配合；
7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。