岗位职责：
1、结合公司战略目标及人力资源规划，制定年度、季度与月月度招聘方案与实施策略；
2、梳理各部门人力需求，明确岗位职责、任职资格及招聘规范；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等方式，保障渠道覆盖广且高效；
4、定期评估各渠道招聘成效，优化渠道配置，提升招聘效率与人才匹配度；
5、统筹招聘流程执行，包括信息发布、简历甄选、面试组织等环节，锁定符合岗位要求的候选人；
6、协调面试进度，及时同步面试官反馈与候选人进展，确保流程顺畅推进；
7、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬协商及录用审批流程，保障入职合规性与人选质量；
8、搭建并更新企业人才库，对入库人才分类归档并定期回访，支持未来岗位的人才储备；
9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑；
10、带领招聘团队成长，开展业务指导与技能培训，提升整体专业水平与执行能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者更优；
3、精通多种招聘渠道运作模式及全流程管理，具备成功引进关键岗位案例；
4、掌握扎实的简历筛选与面试评估技巧，能精准识别候选人能力与潜力；
5、熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基础数据整理与分析能力；
6、具备出色的沟通表达与协同配合能力，可高效对接各层级员工；
7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高负荷下保持稳定积极的工作状态。