岗位职责：
1、课程开发：依据业务发展需要，设计并制作线上或线下培训课程及相关学习资料（如微课、案例库等）；
2、培训项目组织：围绕公司实际业务场景，拟定并优化培训方案、教学材料与考核机制，推进项目实施，提升员工参与积极性；
3、培训带班实施：按照公司课程安排，承担新员工培训授课任务，评估学员学习成效与状态，并及时处理学员反馈问题；
4、效果评估与优化：运用考试、实操测评及服务指标（如满意度、准确率）衡量培训成果；结合业务高频问题，持续改进培训内容与流程；
5、组织发展支持：协助上级开展人才梯队建设工作，包括高潜力人才培育、接班人计划等专项推进；
6、培训档案管理：负责学员培训记录的数据归档及台账信息的更新与维护；
7、企业活动组织：根据公司战略方向，策划并落实企业文化类活动的宣传与执行；
8、完成上级交办的其他工作任务，确保按时保质达成目标。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
2、工作经验：具备3年以上培训或组织发展相关工作经验，有互联网、数据服务行业或大型企业从业经历者优先；
3、技能要求：熟练掌握课程研发方法，精通PPT制作，具备良好的演讲表达与沟通协调能力；拥有较强的项目统筹及跨部门协作能力；
4、素质要求：工作积极主动，能基于业务需求制定有效的学习发展策略；耐心细致，思维条理清晰，具备出色的问题分析与应对能力；责任心强，能够适应高强度的工作节奏。