岗位职责:
1.参与招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2.负责人才库建设，开展人才甄别、储备与日常维护管理；
3.协助优化人才储备机制，提升人才储备工作的效率与质量。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效配合；
2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新领域知识与技能；
3.具备扎实的人才管理能力与应变能力，可妥善处理人才储备中的各类问题。