岗位职责:
1.依据公司战略方向与业务发展需求，策划并实施赋能型培训规划，统筹开展产品知识、专业技能及职能类培训工作；
2.构建完善的公司赋能培训体系（涵盖线上与线下），制定各级培训的流程规范、标准内容及实施方式，持续优化体系运行机制，保障培训成果的有效传递与落地；
3.深入挖掘门店运营数据（如客单价、复购率、慢病管理转化率），研发联合用药推荐、高毛利商品销售策略、会员精准营销等实战导向课程，设计匹配业务目标的专项培训方案；
4.通过现场驻店指导、优秀案例深度复盘等方式，协助业绩滞后门店提升运营效能；
5.编制年度及季度培训计划，整合线上线下培训资源，组织实施门店员工的专业能力提升培训，并面向店长、区域经理等管理岗位开展领导力与团队管理专项培养；
6.定期联动各职能部门及门店，围绕药房业务发展目标，定制差异化培训计划，确保培训内容紧密贴合实际业务需求。

任职要求：
1.本科及以上学历，药学、医学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具备5年以上医药零售行业培训工作经验，其中至少2年聚焦于业务驱动型赋能培训，具备成功助力门店业绩增长的项目实践经验；
3.熟悉医药零售运营逻辑（如毛利率构成、会员管理体系），能够将培训内容与关键业绩指标有效关联；
4.精通培训课程开发与设计，工作严谨细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力，善于整合内外部资源推动培训项目高效执行。