岗位职责：
1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点任务推进情况，识别经营过程中存在的问题，并提出针对性优化建议；
2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，依据集团要求适时开展战略评估与调整，指导各业务单元完成战略规划编制与落地实施；
3、围绕年度经营目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果评估，识别关键问题与短板，输出改进建议与实施方案；
4、从业务规划视角参与财务预算审核及分析工作，组织定期回顾预算执行情况，发现问题并提出调整与优化建议；
5、构建并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，规范报告编制与提交流程；
6、跟进公司专项经营任务、核心业务进展、重大事项及重点项目实施情况，确保关键节点有效推进；
7、根据公司年度经营计划，制定并下达各部门/分公司年度核心指标及绩效考核方案。

能力素质：
1、具备良好的主动沟通意识，关注沟通实效，推动共识形成，保障工作高效执行；
2、持续精进专业能力，定期开展工作复盘，迭代优化工作方法与工具应用；
3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同性工作网络，助力工作持续推进。

岗位要求：
1、本科及以上学历，财务、战略等相关专业背景，具备相关领域工作经验；年龄在****；
3、掌握企业经营管理基础知识，了解财务管理基本原理与实务；
4、具备优秀的组织推动能力，工作条理清晰、计划性强，能根据业务特点梳理流程，及时跟踪各项任务进展；
5、具备出色的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层高效对接，准确理解意图并落实工作任务；
6、具有扎实的文字撰写功底，能独立快速完成各类报告、方案的编写；
7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本原则与方法，具备较强的书面表达与数据处理能力。