工作时间：8:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。
薪资范围：6-7K，根据面试表现确定最终薪资。
福利待遇：五险一金、完善的培训体系、带薪年假、绩效奖金、全勤奖励、免费工作餐、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假期、工会节日礼金等。

岗位职责：
1、负责社会招聘与校园招聘工作的推进，审核用人需求，制定招聘方案，及时发布招聘信息，并撰写核心岗位的职位说明书。
2、管理现有招聘渠道资源，积极开拓新的招聘途径；完成简历筛选，独立开展初试评估，并协调安排复试对接。
3、对招聘相关数据进行统计与分析，提出优化建议，持续改进招聘流程与效率。
4、参与集团层面的编制管理与岗位设置，组织人才盘点，审核员工入职、离职、调动、转岗手续，以及晋升和定级事项。
5、熟悉所对接业务部门的运营现状及团队结构，理解公司战略方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行。
6、深入业务一线，建立人才画像标准，结合团队实际状况，梳理胜任力模型，协助部门完善人才梯队建设，提升人员稳定性，支持员工长期成长与发展。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、具备1年以上招聘相关经验，能够独立完成候选人面试与甄选。
3、性格稳重、作风踏实，勤奋主动，逻辑清晰，具有较强的自我驱动力。
4、抗压能力良好，可在保证招聘质量的前提下按时达成招聘目标。

晋升路径：（内部管理人员平均晋升周期为两年）
纵向发展：招聘专员→人事主管→HR经理→HR总监
横向发展：可向售前、售后、职能类及衍生岗位拓展（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请内部转岗）