待遇
1.试用期1-2个月（2000）
2.转正后3000-6000元
3.转正后根据个人能力进行定向培养，向团队主管方向发展

要求：
1.年龄18-40周岁，学历不限，有幼师或销售相关经验者优先
2.热爱教育事业，乐于与儿童互动交流
3.具备良好亲和力，耐心细致，性格积极乐观，具备较强沟通表达能力
4.具备管理潜力，本岗位为销售管理岗储备人选，公司从零开始系统培养，晋升后负责团队日常管理、人员配置及培训工作

其它待遇：
1.晋升机制：以能力为核心标准，不讲关系不看背景，能力达标即可晋升
每年至少三次晋升评审及调薪机会
晋升路径：储备—见习主管—课长—主任—副理—部长—经理
2.享有较长年假
3.业绩奖励：达成优秀业绩可获得额外奖金
4.节日关怀：重大节日均享专属福利
5.家庭保障计划：入职满两年员工子女可免费学习英语课程
直系亲属（父母、子女、配偶）可享受补充医疗保险
6.表现突出者可获邀参加海南精英之旅或海外游学活动
7.每年组织国内及出境旅游

职责：
1.邀约家长参与周末开设的试听课程活动
2.为学生家庭提供一对一专业咨询服务，解答教育相关问题，完成招生目标
3.负责日常到店客户咨询及周末试听课的接待与统筹安排
4.维护家长关系，提升服务满意度，积极开发转介绍资源

联系人：于