岗位职责：
1、担任300人销售团队的HRBP，直接向区域销售负责人汇报；
2、结合业务发展需要，制定招聘方案并推进实施，保障人员供给；
3、全面统筹业务单元的人力资源管理工作；
4、依据公司绩效管理制度，推动绩效考核执行、反馈沟通及面谈工作；
5、牵头落实员工入职、离职、调动、转正等流程管理，确保EHR系统数据准确完整；
6、协调处理劳动关系相关争议与问题；
7、落实员工关怀机制，开展慰问工作；
8、策划并组织各类员工活动；
9、推动企业文化建设及相关宣传落地。

职位要求：
1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少1年为BP实操经历；
2、目标导向清晰，执行力强；
3、拥有扎实的人力资源专业基础；
4、具备良好的沟通协作能力；
5、抗压能力强，具备较强的推动力和问题应对能力。

福利待遇：
1、试用期即缴纳五险一金，薪资全额发放；
2、早9晚6点半，午休1.5小时，单休，法定节假日正常休息；
3、享受节日福利、礼品、团建、聚餐、下午茶、年终奖金等待遇