一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”
1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终成果负责。这不是协作项目，而是你个人能力的直接体现。
2.全面对接校区需求：作为总部招聘角色，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区负责人最依赖的人才搭档。
3.主导完整招聘流程：从需求确认、渠道匹配、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将代表公司塑造候选人的首尾印象。
4.执行713试岗机制：严格落实公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，助力新人高效融入，对你引进的每一位人员全程负责。
5.构建人才储备网络：持续拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、社交媒介、内部推荐、校企联动等），自主沉淀人才资源，确保随时可快速响应用人需求。

二、我们期待这样的“强者”

1.对收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“无法变现的招聘没有价值”。你内心渴望高回报，并愿意为之拼尽全力。
2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，你就是自己的指挥官。目标明确，行动果断，面对挑战只找解决方案，不找推脱理由。
3.主动出击：主动探查需求，主动搜寻人才，主动推动环节，主动复盘提升。在你的工作字典中，从不存在“被动等待”。
4.以结果说话：过程值得尊重，但结果才是衡量标准。一切围绕招聘目标达成、保障校区人力供给、优化招聘效率展开。
5.具备销售思维或相关背景优先：擅长推广岗位、传递企业价值，精通沟通谈判与促成技巧，能将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。

任职要求：
本科及以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经历者优先。
具备大规模或紧急招聘实战经验者优先。
熟悉招聘全流程操作，熟练运用各类招聘工具。
具备优秀的沟通能力和承压能力，心态稳定，韧性足。