岗位职责是：
1、负责员工关系维护及档案管理工作：主要承担员工关系相关事务，包括但不限于行政管理类工作；
2、确保数据精准录入：负责HR系统日常维护与持续优化，开展人力资源数据管理，为相关部门提供必要的数据支持，保证各项数据及报表的准确性，确保信息及时录入与输出无误；
3、参与公司制度的修订与推行，协助完成人力资源相关政策、流程的制定与更新，并推动落地执行；
4、配合各类项目实施，协助推进项目落地及相关后续跟踪，同时完成部门交办的其他工作任务；
5、开展员工关系问题调查，对各类员工关系事项进行深入核查与分析；
6、定期跟进未完结调查事项，就进展情况及时沟通，并提交条理清晰、内容详实的调查报告，确保调查结论与结果得到有效支持；
7、主导项目性工作，与团队成员保持高效协作，牵头推进员工关系领域重点专项任务；
8、提升员工认同感与凝聚力，策划员工福利方案，帮助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工反馈意见，形成专题报告并推动改进措施落实；
9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向：高级主管-经理；