岗位职责:
1.洞察招聘市场动态，为公司制定招聘策略提供专业支持；
2.主导并推动招聘项目的规划与落地，保障招聘目标达成；
3.协同各部门协作，确保人才引进流程顺畅高效；
4.持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与质量。

任职要求：
1.具备出色的沟通协调与谈判能力；
2.掌握多元化招聘渠道及方法，能高效整合和运用资源；
3.适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态；
4.具备较强的团队协作意识与组织协调能力；
5.数据意识强，善于通过数据洞察优化招聘体系。