岗位职责
1.结合公司发展现状及业务运营模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位体系管理、编制统筹、制度修订及人力资源管理体系优化工作；
2.主导各部门职能说明、任职标准及岗位说明书的编制与更新，健全激励机制，并负责绩效考核方案的审核、沟通、指导、监督实施及结果应用；
3.熟悉员工能力特点，科学调配内部人力配置，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；
4.负责信息上传下达，确保与各职能部门间政策传达畅通，推动薪酬绩效制度及相关项目在各部门有效执行；
5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，保障团队任务高效推进；
6.按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。

其他要求
1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与职业追求，文字表达能力良好；
2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据处理能力和抗压素质；
3.思维条理清晰、严谨细致，性格沉稳踏实。