岗位职责:
1.统筹开发培训资料，配合构建培训体系；
2.按期汇总各部门内部培训需求，制定年度、季度及月度阶段性培训方案；
3.熟悉企业价值观与品牌理念，依据培训规划，设计并制作培训课件，与相关业务负责人对接优化内容；
4.推动内训计划落地执行，参与授课实施，记录培训全流程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；
5.参与人才梯队建设，协助主管推进部门内其他日常事务。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力及责任心；
2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；
3.学习能力强，具备出色的公众表达能力；
4.性格积极向上，踏实稳定，抗压能力强；
5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。