岗位职责：

1、参与年度战略会议的策划与实施，依据公司战略方向及业务发展需求，动态优化组织架构设计；
2、掌握以流程为导向的组织架构搭建方法，清晰界定组织内角色职能、权责划分与激励机制，提升组织运作能力；
3、开展组织诊断工作，持续跟踪各体系运行效能，制定针对性改进方案，并推动落地与效果评估；
4、结合业务发展要求，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，实现人才评价标准化；
5、推进组织绩效管理闭环运行，支持各部门完成绩效考核设置、指标设定及考核机制优化等工作；

任职资格

1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验；
2、拥有扎实的人力资源理论功底，熟练运用组织诊断、组织设计、人才盘点与测评等工具与方法；
3、有主导组织变革、人才发展项目实施经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，执行力突出。