一、岗位职责:
1.落实并持续优化薪酬管理与绩效考核流程，保障员工薪酬及绩效数据的准确性与公正性。
2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，输出可行性优化建议。
3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议及异常问题，确保事项高效闭环。
4.参与公司薪酬制度的制定与落地执行，推动政策有效实施。

二、任职要求：
1.本科及以上学历，具备1-3年工作经验，独立核算薪资人数不少于100人，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实际操作经验。
2.能够自主应对和解决薪酬与绩效相关事务性问题。
3.具备扎实的数据分析能力与逻辑思维，能基于数据提出科学合理的薪酬调整建议。
4.具备良好的跨部门沟通协调能力，能高效推进多方协作事项。

三、薪资待遇
工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日休息），提供免费午餐和晚餐
薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元