岗位职责:
1.负责公司内部员工关系的维护与优化，保障员工各项合法权益落实到位；
2.策划并推动员工关系相关举措，提升员工满意度及整体工作效率；
3.跟踪员工关系动态，及时识别并化解潜在问题，防范冲突发生；
4.搭建员工沟通渠道，收集意见建议，为工作环境与流程改进提供支持；
5.协助制定并落地人力资源相关政策，确保其符合公司发展方向及行业规范。

任职要求：
1.统招本科，*****；
2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务；
3.具有较强的组织能力和领导力，可带领团队达成既定目标；
4.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进员工关系问题的解决。