带2个下属，双休。

岗位职责：
1、负责关键人力数据的维护，确保数据准确并开展分析，优化员工管理策略，实现员工关系的精细化管理；
2、搭建劳动关系管理与风险防控机制，有效规避法律风险与劳资矛盾，确保100%合规运营；
3、设计并完成人力资源相关报表的编制与分析，定期输出各类人力资源数据报告；
4、规划员工关怀与福利方案，组织推动实施，增强员工归属感与团队凝聚力；
5、牵头建立员工沟通与反馈渠道，落实问题闭环管理，促进管理体系持续改进；
6、制定员工档案管理制度，推进执行落地，确保100%满足稽核合规标准，防范管理风险。

岗位要求：
1、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；人力资源专业优先；具备5年以上员工关系工作经验，有总-分架构的大中型企业背景者优先；
2、能够独立处理常规性劳动纠纷事项。