岗位职责：
职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；
1、统筹全流程算薪执行，监督各节点各单位按时完成对应任务，保障算薪周期稳定高效推进；
2、实现薪资发放零差错、准时到账（误差率＜0.1%），妥善处理异常薪资申诉事项；
3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训材料，支持能力复用；"

职责二"保障绩效管理全环节顺畅运行
1、持续更新并核对全公司各岗位指标库内容，确保各项考核指标准确无误；
2、跟踪绩效考核执行进度，及时介入解决指标争议、数据偏差等突发问题；
3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"

职责三"夯实基础数据管理，实现滚动数据高效输出，支撑企业决策
1、按时更新月度报表数据，涵盖但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力报表等关键资料；
2、定期核查HR系统中各类方案配置的准确性，针对异常情况及时与相关分公司沟通并推动修正；"

职责四"推动绩效反馈机制落地及结果应用，持续优化管理体系
1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；
2、客观处理员工绩效申诉，保障评估过程与结果的公正透明；
3、深入分析绩效数据，精准定位高潜人才与需提升人员，为人才发展与任用提供数据支持；
4、定期回顾绩效体系运行状况，提出改进方案并推动实施落地；"

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；
2、工作细致、思维敏捷。