岗位职责：
一、保障薪酬核算与发放流程高效运转，确保准确及时：
1、统筹全流程算薪管理，明确各环节时间节点及责任单位任务，推动算薪工作按时闭环；
2、实现薪资发放零差错、准时到账（错误率控制在0.1%以内），妥善处理异常薪资申诉问题；
3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，支持能力复用；

二、推进绩效管理全周期执行落地：
1、持续更新并归档公司各岗位绩效指标库，保证指标内容真实有效；
2、跟踪绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议、数据异常等问题；
3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析；

三、负责基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策：
1、按期更新月度人力相关报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；
2、定期核查HR系统内各类方案配置的准确性，针对存在问题的分公司及时沟通反馈并推动修正；

四、推动绩效反馈机制与结果应用体系建设，持续优化管理闭环：
1、协助管理者有效开展绩效面谈工作；
2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；
3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才任用与发展提供数据支持；
4、定期回顾绩效体系运行情况，提出改进方案并推动实施落地；

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；
2、拥有出色的沟通协作能力，善于应对复杂问题；
3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；
4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的能力；