岗位职责：
1、统筹子公司人力资源相关事务，包括招聘配置、员工关系管理、培训发展等模块工作；
2、承接集团总部人力资源条线的工作对接与落实；
3、完成总经理交办的属地化人力行政事务；
4、搭建并维护外部协作网络，保障人力资源工作与业务需求紧密衔接；
5、配合主管推进团队组织建设，提升团队执行力与运作效能，助力业务目标实现；
6、落实上级交办的其他人力资源相关任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔与培训发展方面有实操经验；
4、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力；
5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力；
6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高效工作节奏。