1，招聘工作内容：
（1）负责业务部门招聘需求的梳理与对接，开展人才搜寻、面试评估、录用沟通等工作，确保招聘任务高质量高效达成。
（2）系统开展行业人才分布调研与人才库建设，进行数据分析与整理，为招聘渠道优化提供支持。
（3）复盘招聘执行过程中的问题，持续改进招聘流程与实施策略。
（4）结合公司业务规划及人才引进计划，主导销售类岗位的人才招聘工作。
（5）推进日常招聘全流程管理，涵盖候选人寻访、面试协调、录用跟进等环节。
（6）维护并拓展多元化招聘渠道，深入研究招聘方法与技巧，开展渠道效能分析，保障招聘目标顺利实现。
（7）与业务团队保持密切协作，准确把握用人标准与岗位偏好，主动学习和理解业务逻辑。
（8）办理员工入职、离职等相关人事手续，建设和维护企业人才储备库。
需具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识，熟悉各类招聘资源渠道，擅长专业人才挖掘，熟练运用招聘测评工具与结构化面试技术。负责招聘文案撰写、招聘平台更新维护及信息交互。同时，需关注同行人才市场动向，了解各地人力资源相关政策及校园招聘资源。

2，行政工作内容：
（1）执行人力资源基础事务（包括入转调离流程处理、人事系统维护、新员工入职辅导、员工关系管理、企业文化落地与推广）；
（2）处理日常行政事务（考勤统计、办公物资申领与发放、固定资产盘点、营业执照年检核查等）；
（3）统筹会议与活动执行（如述职会安排、生日会及其他团队建设活动的策划与落地）；
（4）区域运营费用管控（审核房租、物业、水电、网络、快递等日常支出并发起请款，差旅费用核对与报销）；

3，具备较强PS应用能力，能熟练操作PS、AI等设计软件，有平面设计经验者优先；
4，完成上级领导安排的其他临时性工作任务；
5，可接受occasional出差安排；
6、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日按规定休假，入职即缴纳社保与公积金。