岗位职责：
统筹近两千人销售团队的培训管理

1、根据销售管理团队业务发展需要，制定并持续优化人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，提升整体学习体验；
2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，策划实施核心培训项目，助力人才发展；
3、优化培训机制与流程，建设高效有影响力的内部讲师队伍，强化培训品牌价值；
4、结合人才发展框架与业务方向，主导干部管理能力提升项目的规划与落地执行；
5、统筹管理外部培训机构、内部资源及培训预算，确保资源高效配置。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及相关团队管理经验；
2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有扎实的专业知识和实战积累，擅长领导力培养、讲师培养及培训项目策划；
3、具备出色的项目统筹、组织推进能力，善于跨部门协同合作；
4、具有组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。