岗位职责：
1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续优化人才培养机制，构建职业发展通道的学习路径，提升整体学习体验；
2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，设计核心培训项目，助力人才成长；
3、优化培训流程与运行机制，建设高效有影响力的内部讲师体系，提升培训品牌价值；
4、结合人才发展框架与业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地实施；
5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；
2、在培训体系的搭建、设计与运营方面拥有系统性知识和丰富实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目设计；
3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；
4、具备组织诊断能力，并能输出综合性人才发展解决方案者优先。