岗位职责：
1.与业务部门管理层紧密协作，深入理解业务发展需求，提供匹配的人力资源支持方案；参与公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源举措与企业整体发展方向协同一致。
2.员工关系管理：构建并维护积极的员工关系环境，及时协调处理员工在工作中遇到的各类问题；定期开展员工满意度调研，解读数据结果，并提出切实可行的优化建议。
3.人才发展：识别组织中的核心人才，制定个性化发展路径并推动实施；策划并落实培训与发展项目，持续提升员工专业能力与综合素质。
4.招聘与选拔：依据业务发展规划制定招聘策略，全程参与招聘执行过程，保障关键岗位人才高效到岗。
5.绩效管理：协助业务团队设定科学合理的绩效考核标准，指导绩效评估工作的开展；输出绩效改进意见，助力团队绩效持续提升。
6.组织发展：参与组织结构的设计与优化，推进组织变革进程；协同推动企业文化建设，增强团队协作力与员工归属感。

任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP角色；有组织管理或薪酬绩效模块实践经验者优先考虑。
3.技能要求：精通人力资源各职能模块，尤其在招聘配置、薪酬绩效及人才培养方面具备扎实的实操经验；具备出色的沟通协调与问题解决能力，能适应快节奏工作环境；具有较强的商业洞察力和战略思维，能够有效支撑业务发展目标。