1、负责约1000人规模店铺的薪酬日常运营，涵盖薪酬全流程管理（包括工资与奖金的核算发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障各项数据的精准与时效；
2、协助开展人力成本的数据分析及相关执行工作；
3、参与推进薪酬体系的信息化建设与优化。

职位要求：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业薪酬实操经验者优先；
2、对数据敏感，熟练掌握数据处理与分析技能；
3、逻辑清晰，自我驱动力强，具备良好的沟通协作能力及团队合作精神；
4、熟悉劳动法、社保公积金政策及个人所得税相关规定。