岗位职责
1. 团队管理与目标达成：负责K12咨询团队的日常管理，制定团队月度/季度招生业绩目标
2. 咨询流程优化与培训：搭建标准化咨询服务体系（含客户接待、需求分析、方案匹配、异议处理全流程），定期组织团队培训（如咨询话术、教育政策解读、高转化案例复盘），提升团队整体转化率。
3. 高难度客户攻坚与关系维护：对接高净值、高需求家长客户，提供定制化教育规划方案，解决咨询过程中的复杂异议；维护核心客户关系，推动老客户续费与转介绍，提升客户留存率。
4. 数据复盘与汇报：每周/每月分析团队咨询数据（获客量、转化率、客单价、复购率），输出数据复盘报告，提炼问题并提出优化方案，向负责人汇报团队运营情况。

任职要求
1. 学历与经验：专科及以上学历，2年以上K12教育咨询经验，其中1年以上团队管理经验，熟悉K12全学段（小学/初中/高中）课程体系与家长需求痛点者优先。
2. 核心能力：具备优秀的团队管理与激励能力，能激发成员积极性；擅长数据分析与策略优化，可通过数据驱动业绩增长；拥有极强的沟通谈判能力与客户需求洞察能力。
3. 职业素养：对K12教育行业有深度认知，认同教育服务本质；目标感强，能承受招生旺季的工作压力；具备责任心与大局观，能协调咨询、教学、市场团队联动。

岗位优势
-薪资竞争力：行业前端水平薪酬包（底薪+团队业绩提成+个人提成），优秀者年薪可达25万-40万，上不封顶。
-管理成长空间：提供系统化管理培训（如领导力、团队复盘、业务战略），可横向接触校区运营，纵向晋升至校区副校长、运营总监等管理岗位。
-资源与话语权：直接对接公司核心教育资源（优质师资、独家课程），参与校区咨询业务战略制定，拥有高业务决策权。
-福利保障：五险一金+补充商业保险、带薪假、节日福利、员工子女免费报课名额、年度团队旅游，工作氛围注重专业与人文平衡。