岗位职责：
1、团队建设与管理
——主导销售团队的招募、培养、考核、激励及人员优化，持续提升团队整体战斗力与组织稳定性；

2、目标管理与策略制定
——结合区域年度/季度/月度销售任务，科学分解指标至小组与个人，制定可落地的执行策略，确保业绩目标如期达成；

3、过程管理
——围绕业务目标设计拜访流程、实施陪访机制、规范会议运作、推动结果复盘，强化执行过程的质量与效率；

4、运营与合规管理
——跟踪销售数据、运营表现及费用使用情况，定期输出分析报告并优化执行方案；确保所有销售动作符合公司制度与行业监管要求；

5、市场开发与竞争应对
——深入洞察市场变化，研判竞争格局，收集一线信息，制定差异化营销策略，巩固城市市场竞争力；
——拓展并维护核心客户关系，深化合作黏性，提升客户满意度与长期忠诚度；

任职要求：
1、基本要求：大专及以上学历，年龄36岁以内，具备2年以上cm岗位管理经验，有50人以上地推团队管理背景者优先；
2、核心能力：具备良好的领导力、组织管理能力、抗压能力、学习意识、目标导向和责任担当；

薪酬福利
1、基本工资：根据个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪区间，保障稳定收入水平；
2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售成果直接挂钩，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成上不封顶；
3、其他福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工工作与生活提供基础保障；
-带薪年假：除享受法定节假日外，依据工龄享有相应带薪年休假；
-健康关怀：每年提供一次免费健康体检，关注员工身心健康；
-晋升发展：公司及大区定期开展内部培训、战略交流等活动，助力专业与管理双通道成长，伴随业务快速扩张，提供充足的晋升机会支持职业长远发展；