【工作内容】
1、建立健全公司人力资源管理相关制度与流程，并推动落地实施，确保各项机制高效运行；
2、统筹人才引进与团队梯队搭建，依据岗位需求制定招聘计划，支撑企业人才战略布局；
3、构建系统化培训体系，优化绩效考核机制、评估标准及执行方案；
4、深入分析公司薪酬体系，持续完善薪酬福利政策，打造具有竞争力的激励机制；
5、完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备智能制造、自动化、机械加工等制造领域，或大型集团企业人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动法规及政策；
4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取；
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织统筹能力、沟通协作能力及应对复杂问题的解决能力。