一、工作内容:
1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案；
2、发布招聘信息，同步做好企业品牌与形象推广；
3、收集应聘简历，进行分类筛选，组织前期测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（笔试），开展初步考核并形成综合评估意见；
4、协调相关业务部门推进复试流程，保障面试高效推进且结果匹配岗位要求；发放录用通知，跟进入职安排，配合业务团队关注新员工在岗适应情况。

二、薪资待遇:
1、基本工资5000-6000元，绩效工资500-1000，综合6000-7000。
2、入职即办理五险一金，享有员工福利。节假日按规休假。朝九晚六，午休1.5小时。

三、任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、具有一年以上人力资源相关工作经验；有电销、客服类呼叫中心从业背景者优先考虑；
3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
4、品行端正，作风务实，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础