岗位职责：

1.招聘计划制定：依据公司战略方向及业务发展需求，拟定人才引进规划，参与招聘预算编制，并推动各项招聘工作的落地执行。

2.招聘渠道开发与优化：熟练掌握各类线上线下招聘途径，如社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘和高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源积累和实施能力，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与人才质量。

3.招聘流程梳理与优化：主导搭建并持续完善企业招聘流程体系，通过动态调整与迭代升级，提升流程科学性与运行效率，确保招聘工作高效推进。

4.招聘结果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程管控，聚焦结果交付，对整体招聘成效负责；主导招聘需求发布、简历筛选标准把控、面试组织安排等工作，提升岗位匹配率与到岗达成率。

5.招聘团队建设：带领并管理招聘团队，负责总部招聘拓展部及各校区招聘人员的选聘、培养、指导、激励与日常管理工作，持续提升团队专业素养与业务执行能力。

6.招聘理念更新：持续关注行业前沿动态，深入研究先进招聘理念与实践方法，结合企业实际优化招聘策略，提升人才引进效能。

任职要求：

1.大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，熟悉多元化招聘渠道，尤其在校园招聘领域拥有深厚资源与实战积累；

2.能力要求：具备出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据分析能力及创新思维；

3.自律严谨，积极主动，责任心强，工作作风踏实，具备良好的抗压能力。

薪酬预算：

总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗位，直接向总部CEO汇报，岗位月薪7-10k。公司正处于快速发展阶段，该岗位对公司人力资源战略落地及业务持续增长具有重要意义，是公司重点配置的核心职位！

员工福利：
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：
1、五险、补充医疗保险、带薪年假，带薪婚假
2、绩效奖金、年终奖、各种奖
3、招聘管理能力培训
4、外派国内外顶级机构交流游学等
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等

晋升机制：

高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理（全面统筹总部人力资源6大模块）-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理