岗位职责:
1.构建并持续优化企业薪酬体系，确保薪酬架构与公司发展战略相匹配。
2.负责员工薪酬核算工作，监督薪酬发放流程，保障数据准确及发放时效。
3.制定并落实绩效管理机制，包含考核标准与激励政策，助力员工目标达成。
4.开展薪酬市场调研，提升公司薪酬福利方案的外部竞争力。

任职要求：
1.具备高度责任心与出色的组织协调能力，能应对复杂的薪酬绩效管理挑战。
2.拥有良好的沟通表达与跨部门协作能力，能够高效对接团队与管理层。
3.熟悉数据分析，善于运用数据支持薪酬绩效体系的优化与决策。
4.具备较强的分析判断与决策能力，可在动态市场环境中做出合理应对。