负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的及时响应与满足，同时助力公司雇主品牌的持续优化与提升。

岗位职责：
1、结合公司业务发展及部门实际需要，制定并落实招聘计划，保障人才供给及时到位。
2、维护和拓展多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等资源。
3、开展简历筛选、初轮面试评估，并向业务部门推荐匹配度高的候选人。
4、统筹员工全周期人事管理，包括入离职办理、转正审核、岗位调整等相关流程。
5、参与员工培训体系搭建与实施，推动员工成长，增强组织凝聚力与满意度。
6、制定并更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案真实、完整、连续、有效且符合规范要求。
7、对接分公司人力资源同事，确保总部政策与任务在区域端高效传达与执行。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者优先。
3、熟悉招聘全流程操作，掌握良好的面试方法与人才评估技巧。
4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识，熟练运用Office办公软件。
5、对人力资源工作有高度热情，期望在本领域深耕发展。
6、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。
7、责任心强，思维敏捷，工作积极主动，富有敬业精神。

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