工作职责：
1、深入业务一线，全面掌握所支持业务部门的运营模式与团队现状，准确理解业务发展方向，并推动人力资源策略在团队中的有效执行；
2、依据公司战略目标，制定并主导销售体系培训计划，统筹培训工作的落地实施；跟踪培训执行节奏，确保过程推进高效且符合实际需求；
3、搭建顺畅的沟通机制，保障组织内部信息高效流转，建立可追踪的信息反馈与管理闭环；
4、协助推进公司级人力资源重点举措在业务单元的执行落地，并对实施成效进行评估与优化；
5、梳理各业务线人力编制，合理调配人员结构，保障人才供给与梯队建设的持续完善；
6、支持管理者加强团队凝聚力，涵盖文化塑造、员工融入及人文关怀等相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验；熟悉人力资源各模块运作，有K12或成人教育行业背景者优先，具备销售团队HR支持经验者优先；
2、具备较强的业务理解与洞察能力，结果导向，主动性强；
3、善于感知组织与人员动态，能开展组织诊断，针对内部协作关系及问题提出可行方案并推动解决；
4、拥有出色的沟通协调能力，适应多任务并行、多角色切换的工作场景；
5、具备良好的应变能力、学习能力和抗压能力。