岗位职责：
1.战略规划与体系搭建：主导公司人力资源战略的制定与管控机制的设计，持续优化管理体系，确保与企业战略方向高度匹配。编制并执行年度人力资源计划，适时进行调整与优化。
2.组织架构与流程优化：统筹公司组织结构的动态调整与流程精进，保障组织运行的科学性与高效性。
3.组织诊断与能力提升：开展组织健康度评估，识别业务瓶颈与管理短板，输出优化建议。推动战略执行落地与组织能力建设，支撑业务目标达成及组织可持续成长。
4.组织效能与绩效管理：设计并推行组织效能改进方案与绩效考核机制，为HRBP提供专业方法论支持，强化其在体系运营与工具应用方面的能力。
5.人力资源解决方案：承接整体人力资源策略，主导员工胜任力模型、岗位任职标准、人才评估、人才盘点、晋升机制、绩效管理、继任者计划、管培生培养等专业模块项目。
6.跨部门项目推动：牵头实施公司层面跨职能人力资源项目，确保项目按期推进并实现既定成果。

任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，管理学、人力资源或相关专业优先考虑。
2.工作经验：具备5年以上相关工作经验，其中至少3年在互联网行业，曾主导大型组织发展项目，拥有丰富的实战积累和成功实践案例。
3.专业知识与技能：
1）掌握组织变革理论与实操方法，精通战略管理与团队发展相关知识体系。
2）熟悉国家人力资源相关政策法规，能够有效应对组织架构与流程优化中的复杂问题。
3）具备扎实的项目管理能力，可高效整合多部门资源，保障变革举措顺利实施。
4.能力素质：
1）具备优秀的领导才能，能独立策划并落地组织发展项目，提升团队整体运作效率。
2）具备良好的沟通表达能力，擅长激励团队、促进协作，营造积极的组织氛围。
3）具备敏锐的洞察力与系统化解决问题的能力，能快速定位关键问题并提出有效对策。