岗位职责:
1.规划并落实企业人力资源管理制度，保障人力资源工作与公司战略发展方向保持一致；
2.主导组织架构优化，持续改进业务流程及部门间协同机制；
3.组织开展人员招聘、培训及职业发展体系建设，增强团队专业素质与综合能力；
4.跟踪国家人力资源相关法律政策动态，确保公司制度符合现行法规要求；
5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。

任职要求：
1.拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成既定任务；
2.具备良好的沟通协调能力和合作意识，善于维护和谐的员工关系；
3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力；
4.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立解决工作中出现的各类情况；
5.了解人力资源相关法律法规知识，能保障公司管理措施的合规性。