岗位职责：
一、业绩结果追踪
1．承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、销售规划与策略拟定、过程跟踪与反馈、成本费用管控等方式，推动业绩目标实现。
2．重点对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推进业务执行，监督指导各门店在销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化及合作维修厂拓展等关键环节的落地实施，提升门店产出效率、人均效能与开单比例等核心指标；
3．负责区域渠道业务成果，开展区域内渠道布局分析、渠道开发及日常维护管理，提高渠道覆盖广度与深度，完成渠道拓展任务与相应业绩指标；

二、市场信息及运营、策略性把控
1．保障区域市场信息的时效性与准确性，以及市场策略的有效性，及时收集并整理行业动态与竞品情报，支持战区层面市场策略制定，并主导区域市场策略的规划与执行落地；
2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并组织督导与资源协同，确保改进措施有效执行，持续提升整体运营水平；

三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促
负责区域门店建设与优化的科学性及运营标准化，结合区域市场研判，制定新店开设、老店改造升级、门店提档等管理计划，并统筹推进筹建工作与标准流程落地执行；

四、人才梯队建设
承担区域人才梯队搭建职责，配合战区开展本区域人员招聘、选拔、激励机制建设和培训体系完善，推动形成可持续发展的区域人才储备体系；

五、协调统筹同步总部及战区各项政策
确保区域与总部及门店之间事务协同高效，通过联动战区与门店资源，保障公司各项销售相关政策、制度在区域内的快速传导与有效执行，并根据实际运行情况提出优化建议，推动政策迭代完善；

六、打造战区区域文化
负责区域企业文化的落地推进，协助战区开展企业文化与区域特色文化的传播、传承与实践，增强团队凝聚力与组织认同感。