岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估；
2.协助拟定与持续优化人力资源相关制度，提升组织运行效率与员工满意度；
3.负责员工关系的日常管理，协调处理劳动纠纷及各类员工关系事项；
4.策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长；
5.管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息准确完整。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务；
2.拥有较强的组织推动能力及团队协作意识，可带领团队达成工作目标；
3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人力资源实际问题；
4.具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力；
5.可独立开展工作，同时保持与团队成员之间的高效沟通与协作。