岗位职责:
1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求高度契合。
2.开发并维护多元化的招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才信息库等资源。
3.主导并参与面试环节，综合评估候选人综合素质，确保人岗匹配度达标。
4.统筹招聘相关数据管理，持续跟踪招聘成效、候选人反馈及用人部门意见。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。
2.拥有良好的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。
3.熟悉人才市场动态，能够熟练使用各类招聘工具和方法开展工作。
4.具备较强的分析判断力，能精准识别候选人的能力水平与发展潜力。