岗位职责：
1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业用人需求相匹配；
2.统筹新员工入职各项事务，确保手续办理高效有序；
3.负责员工关系日常管理，涵盖沟通协调及相关支持工作；
4.借助人力资源专业工具开展人员管理与能力发展工作；
5.完成人力资源团队交办的其他工作任务与专项项目。

任职要求：
1.拥有出色的沟通技巧和应变能力，善于团队协作；
2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关管理工具；
3.具备较强的统筹规划与执行推进能力；
4.工作认真负责，态度积极主动，富有担当意识；
5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队协作素养。

岗位福利：

行业经验：