岗位职责：
一、业绩结果追踪
1．承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、销售规划与策略拟定、过程跟踪及反馈、成本费用管控等方式，确保各项经营目标实现。
2．重点对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助优化门店销售策略，推动业务执行进度，监督各门店在销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化以及合作维修厂开发等关键环节的落地实施，提升门店产出、人均效能与开单比例等核心指标；
3．负责区域渠道业务成果，开展区域内渠道布局分析、渠道拓展及日常维护管理，提高渠道覆盖广度与深度，完成渠道开发任务及相应业绩指标；

二、市场信息与运营、策略性管理
1．保障区域市场信息的时效性与准确性，有效收集本地行业动态及竞品情况，支持战区制定市场策略，并主导区域层面市场策略的制定与执行推进；
2．聚焦区域运营效率提升，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并组织督导与资源协同，推动整改措施落地，持续优化整体运营水平；

三、门店建设优化与标准化运营督导
负责门店布局规划与运营标准落地，结合区域市场研判，制定科学的新店开设、老店改造、门店升级等发展计划，并全程参与筹建工作，确保标准化运营执行到位；

四、人才梯队搭建
承担区域人才体系建设职责，配合战区推进本区域人员招聘、选拔、激励机制完善及培训体系构建，逐步形成稳定可持续的人才储备机制；

五、统筹协调总部与战区政策落地
保障区域在对接总部与门店间的工作协同效率，通过联动战区与门店资源，确保公司各类销售政策、管理制度在区域内的高效贯彻执行，并根据实际运行情况提出优化建议，推动政策迭代升级；

六、区域文化建设推进
负责区域文化氛围营造与落地执行，协助战区开展企业文化和战区文化的传播、继承与实践，增强团队凝聚力与归属感。