岗位职责：
1、统筹区域招聘管理事务，构建并优化区域招聘体系；
2、推进和维护业务部门各项人力资源相关工作；
3、推动公司政策、制度及重点项目的执行落地，并在业务端实施跟进；
4、协助业务团队处理员工关系，搭建高效畅通的员工沟通机制；
5、开展招聘数据统计与分析，持续提升招聘成效；
6、贴近业务实际，洞察业务需求，识别问题并推动解决。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、具备2年以上大中型企业人力资源岗位经验，拥有互联网行业背景者优先；
3、善于深度思考，面对问题能迅速作出专业的判断与决策；
4、具备较强的学习意识与责任担当，能够独立开展工作并处理各类事务。